سوف تحصل على معاشك التقاعدي قبل سن الستين. جدول التقاعد المبكر لعام 2024 وأهم الشروط اللازمة للحصول عليه
تكثر الأخبار المتداولة هذه الأيام عن التقاعد المبكر وكيفية التقاعد قبل الوصول إلى سن التقاعد. وجاء هذا الإعلان رسميًا، وبعده وردتنا العديد من الأسئلة والاستفسارات حول جدول التقاعد المبكر لعام 2024 وأهم الشروط المطلوب الحصول عليها فيما تتوالى الأسئلة حول كيفية الحصول على المعاش التقاعدي قبل الوصول إلى سن التقاعد. الستين، شارك فيها العديد من العاملين في مختلف الجهات الحكومية. وننقل لكم بالتفصيل من خلال الفقرات التالية أهم ما ورد في بداية رزنامة التقاعد لعام 2024، وكذلك أهم الشروط المنصوص عليها للحصول على الراتب التقاعدي، فتابعونا.
تقويم التقاعد المبكر 2024
قرارات جديدة لوزارة التضامن الاجتماعي والموارد البشرية وكذلك بالتعاون مع تأمينات المعاشات في إعلان جدول التقاعد المبكر الجديد لعام 2024 بعد تغيير سن التقاعد، حيث أعلنت الحكومة أنه لا داعي للانتظار حتى سن 60 لدفع المعاش التقاعدي، لأنه أصبح من الممكن الآن لكبار السن. ويجب على من بلغ الأربعين الحصول على معاشه التقاعدي وعدم الانتظار لبلوغ السن القانونية بعد تغيير السن القانونية. وعند احتساب المعاش المبكر أكد مصدر مسؤول في الوزارة أن المادة (22) من قانون التأمينات والمعاشات ركزت على طريقة احتساب المعاش، حيث نصت على أن يكون الراتب أو دخل التسوية لفترة الاشتراك ابتداء من تاريخ يحدد تاريخ نفاذ أحكام التقاعد بهذا القانون على أساس المتوسط الشهري للرواتب أو الدخل الذي دفعت على أساسه الاشتراكات المتعلقة بهذا الراتب أو الدخل. وعليه، تتم تصفية المعاش بحسب مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي تبدأ من تاريخ نفاذ هذا القانون بنسبة جزء من العامل المقابل لسن المؤمن عليه، وذلك حتى في الفقرة التالية ستتمكن من التعرف على شروط تحرير المعاش قبل السن القانونية.
شروط الحصول على معاش التقاعد عام 2024
بعد تعديل قانون التقاعد تم الإفصاح عن مجموعة من الشروط بشأن تسوية معاش التقاعد وفقا لنص القانون 22 الذي ينص على تغيير سن معاش التقاعد من 60 سنة إلى 50 سنة وهو ما يسمى مبكرا التقاعد. وأهم هذه الشروط هو السماح للعاملين بالمغادرة، أو للموظفين في مختلف القطاعات بالتقاعد المبكر في حالة واحدة، أي ضمان انتهاء مدة الاشتراك في التأمين، وهي 20 سنة، أو المنقضية في عام 2025. من العام في يناير المقبل، وفي بيان صحفي، سيتم زيادة هذه المدة لتصل إلى 25 عاما. كما يشترط أن يكون الموظف في فترة اشتراك التأمين. ألا تقل عن ثلاثة أشهر متواصلة أو ستة أشهر منفصلة، وهذا ما نص عليه القانون الحالي.
