أخبار 
فرحة هستيرية.. توصيات المجلس القومي للأجور بشأن زيادة رواتب كافة الموظفين بحلول 2024.. جهزوا جيوبكم
شهد الحد الأدنى للأجور زيادة ملحوظة خلال العامين الماضيين بسبب التحديات الاقتصادية الكبيرة التي يواجهها العالم في الآونة الأخيرة، وخاصة مصر، ولهذا السبب تم زيادة الحد الأدنى للأجور على فترات متكررة من قبل الحكومة خلال الفترة السابقة. ووجهت كتابا إلى إدارتها لتنفيذ قرار المجلس.
اقل اجر
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص من 3000 إلى 3500 جنيه، وفقا لقرار المجلس القومي للأجور.
كما وافق المجلس على زيادة المكافأة الدورية السنوية بما لا يقل عن 30% من قيمة رسم الاشتراك في التأمين، حيث ستكون 200 جنيه بدلا من 100 جنيه.
توصيات المجلس بشأن زيادة الرواتب
وجهت وزارة العمل كتابا دوريا إلى الإدارات بخصوص مراقبة تنفيذ قرار المجلس بزيادة الرواتب. ويتضمن عدة توصيات أهمها ما يلي:
- وتم تكليف مديري ومفتشي العمل في المحافظات بزيارة ومراقبة المنشآت الحكومية للتأكد من تنفيذ قرار المجلس الوطني للأجور بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.
- ويتضمن القرار زيادة الحد الأدنى للراتب من 3000 إلى 3500 يورو، وكذلك زيادة العلاوة الدورية السنوية بما لا يقل عن 30% من راتب اشتراك التأمين، بحيث تصبح أي 200 جنيه بدلا من 100 جنيه.
- يجب زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024.
- ويشمل قرار المجلس جميع المنشآت الخاصة، فلا يستثنى منها أي منها، إذ يجب على جميع المنشآت زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه.
- وفي حال مخالفة المنشأة الخاصة للقرار سيتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحقها وفقاً لقانون العمل.
- يمنع قبول أي طلب إعفاء من المنشآت الخاصة ويقدم إلى مديرية العمل والمكاتب التابعة لها في جميع محافظات الجمهورية.
